随着网络产业在全世界范围内的高速扩张，网络招聘在中国的增长速度已经达到40%。相比几年前，网络招聘渐渐取代招聘会和报纸等传统招聘途径，成为求职者和企业求职招聘时的首选途径。据北大人力资源开发与管理研究中心和上海对外服务有限公司日前联合发布的《2007中国人力资源服务产业白皮书》显示，目前网络招聘正处于高速增长期，年增长率已达40％以上。而国内诸如易才网等业绩突出的招聘网站，2007年增长率已达到300%。

　　来自艾瑞市场调查的数据显示，2006年中国网络招聘用户的规模统计达到1730万人，约占网民规模比例的12.8％。据估计，到2010年这一数字将上升到27.3％，且网络招聘市场的规模将占据整体招聘市场份额的54.3％。

    据介绍，《2007中国人力资源服务产业白皮书》分五部分，分别对中国人力资源服务产业的概况、产品、服务机构、法规及政策进行介绍，并提出未来发展分析和策略建议。白皮书同时指出，由于历史和现实的原因，我国人力资源服务产业总体发展水平仍不足，市场化程度有待提高，人为的市场分割有待突破，差异化、个性化的服务体系有待完善，服务的规范化有待进一步提升，专业化、信息化和人才国际化程度有待进一步加强。此外，本土人力资源服务机构与纷纷进入中国市场的跨国人力资源公司还存在较大差距。